Diversité et inclusion

Notre identité

Chez Kenhub, nous valorisons la diversité. Pour nous, la diversité n’est pas qu’un mot à la mode, mais fait partie intégrante de notre projet. Nous comprenons comment la diversité et l'inclusion, définies comme un spectre complet de caractéristiques et de traits humains, ont un impact sur tous les aspects de la vie et, en particulier, enrichissent l'expérience d'apprentissage.

Nous favorisons une culture d'inclusion qui se reflète dans notre communauté de coéquipiers, partenaires, consommateurs et clients du monde entier. Notre mission permanente est de créer un espace confortable pour chacun, en cultivant une plateforme qui embrasse la diversité, l'unicité et l'identité individuelles.

Notre engagement

La représentation compte. Des médecins aux travailleurs paramédicaux, les professionnels du secteur de la santé savent comment la représentation (ou l’absence de représentation) peut influencer directement les résultats pour les patients. Notre vision est de diversifier notre contenu pour contribuer de manière significative à un environnement où chacun se sent vu, compris, à l'aise et respecté. Nous pensons qu'en représentant visuellement nos différences, nous donnerons aux futurs professionnels les moyens de développer une perspective globale reflétant la réalité diversifiée des patients qu'ils rencontreront dans leur pratique.

L’enseignement de l’anatomie s’est centré sur un stéréotype masculin blanc, laissant certaines zones géographiques et divers groupes sous-représentés, voire exclus. Pendant des décennies, les modèles anatomiques présentaient principalement des représentations d’hommes blancs, perpétuant ainsi une perspective limitée. Chez Kenhub, nous reconnaissons ce déséquilibre et visons à le corriger en diversifiant nos modèles anatomiques. Nous nous engageons à refléter la diversité de nos étudiants, reconnaissant l’importance d’une représentation inclusive dans l’enseignement de l’anatomie. Nos efforts se concentrent sur la création d’une approche plus complète et représentative qui trouve un écho auprès de la communauté mondiale des étudiants et des praticiens.

En plus de cela, nous reconnaissons que le lexique de l’anatomie est truffé de termes éponymes qui représentent principalement les contributions de scientifiques masculins blancs. L’utilisation de ces termes complique l’expérience d’apprentissage et minimise encore davantage les contributions des scientifiques non blancs et non masculins. Par conséquent, chez Kenhub, nous utilisons autant que possible les toponymes proposés par la Terminologia Anatomica (2e édition, 2019) comme termes principaux, reconnaissant que cela pose un plus grand défi dans certaines langues.

Notre vision

Bien évidemment, il reste encore un long chemin à parcourir, tant sur notre plateforme que dans la société, mais nous pensons que nous allons dans la bonne direction. Pas à pas, nous continuons à nous adapter et à mettre en œuvre des changements qui, nous l'espérons, permettront à notre public de Kenhub de se sentir vu et entendu. Notre objectif est que chaque personne qui consulte notre contenu se sente représentée et puisse se voir elle-même et ses patients reflétés dans nos modèles anatomiques. Bien que nous ayons commencé ce voyage vers une plus grande diversité et inclusion, nous reconnaissons le vaste spectre et la complexité de la diversité qui va bien au-delà de ce que nous avions initialement abordé.

Comprenant que parvenir à la diversité et à l’inclusion est un objectif dynamique et évolutif, notre engagement implique un apprentissage et une amélioration continus. Nous ne réussirons peut-être pas tout immédiatement, mais nous apprécions les conversations respectueuses et collaboratives avec nos utilisateurs.

Faites-nous savoir ce qui vous paraît positif et, s'il y a des choses à améliorer, partagez gentiment vos réflexions afin que nous puissions travailler ensemble pour créer une communauté Kenhub plus inclusive et plus solidaire.